Das Sabbatical wird langsam salonfähig. Kein Wunder: es ist einfach eine wunderbare Zeit der Selbstbestimmung, voller neuer Ideen, Inspiration und Tatendrang. Und wer glaubt, 2 Jahre sind ganz schön lang: forget it - sie sind genauso schnell vergangen wie eure letzten zwei ;)
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Und da stimmt es mich froh zu hören, dass zunehmend mehr Fach- und Führungskräfte den Wunsch nach flexibleren Arbeits- und Auszeiten haben, was eine Studie der Unternehmensberatung Bain&Company zeigt. Bisher mangelt es zwar oft an sichtbarer Unterstützung der oberen Führungsebenen und die Angst vor dem Karriere-Aus dominiert (noch). So gaben 86% der Befragten in der Studie an, dass die Unterstützung seitens der Führungsspitze ein ausschlaggebendes Kriterium für sie ist, flexible Arbeitszeitangebote zu nutzen. Wird dies getan, steigen Loyalität, Arbeitszufriedenheit und Bindung erheblich (bei Männern um 25%, bei Frauen sogar um 40%). Die Studie bescheinigt auch: in Deutschland gibt es einen großen Nachholbedarf, wenn es um flexible Arbeitszeitmodelle für Fach- und Führungskräfte geht, dabei wird der Gruppe der sogenannten 'Unterbrecher' bescheinigt, dass sie gereift und kreativer zurückkehren. Na, da schau'n wir mal ;)))
www.presseportal.de/bain-studie-zu-flexiblen-arbeitszeitmodellen
Diese Woche geht es bei mir wieder los in Wolfsburg. Ich kann bestätigen, dass es interessante Jobangebote gab, die in der Tat keinen Karriereknick bedeutet hätten und statt kritisch über Beweggründe für die Auszeit befragt zu werden, kommen eher alle ins Träumen, wenn ich von meinem Sabbatical erzähle.
Für uns soll es aber am liebsten gleich weiter ins Ausland/nach Asien gehen, sehr wahrscheinlich schon im Juni. Will keep you (blog)posted.
