Ja, der Oktopus wird mit der Schere zerkleinert (wie auch oft beim Fleisch wird in Korea eine Schere genutzt).
Ich bin beeindruckt vom Selatar Flughafen in Singapur : klein, aber mehr wie Ankunft in einer Hotellobby. (Leider lassen sich gerade wieder keine Bilder hochladen, aber ich bin mit der Propella-Maschine gut in Singapur gelandet, von Kah Min (von der neuen Agentur für Singpur, Industria One, die Taavi gehört) in Empfang genommen worden und per Grab zu einem Treffen mit Isabela gebracht worden, wo wir gemeinsam eine Besprechung zu innovativen Ideen für’s Marketing hatten). Das praktischerweise in der Nähe von Isabela’s neuer Wohnung, wo sie mich dann vorbeigebracht hat und, um dann zurück nach KL zu fahren, wo sie freitags homeoffice macht und Mochi betreuen kann :)
Nicht nur Kuala Lumpur hat 2 Flughäfen (KLIA und Subang), sondern auch Singapur (Changi und Selatar). Morgen geht es mit Firefly nach Singapur, einer lokalen Fluggesellschaft, mit der Isabela meist fliegt, denn sie verbindet die beiden älteren und kleinen Flughäfen (Subang - Selatar) und das geht viel schneller, sowohl dort hin zu kommen, als auch Check-in/Abfertigung. Eine 3/4-Stunde vorher da sein reicht. Ca. 1 Stunde ist die Flugzeit.
Ich werde dort Fulya besuchen, aber vielleicht auch schon in Isabela’s neuer Wohnung vorbeischauen, wenn alles mit der Schlüsselübergabe am 30. klappt. Sie wird dann in der Nähe des Changi Flughafen wohnen, also etwas außerhalb obwohl sich das Office direkt in der Stadt befindet, aber sie hat ja ein Auto, durch das sie inzwischen auch ein Škoda Fan geworden ist (Oktavia RS).
Nachmittags des Tages 5 treffe ich auch noch Natalie. Sie war die Vorgängerin von Emma und zu Volvo gewechselt, wo es ihr super gefallen hat, denn sie hatte ein kleines Team und viel Kontakt mit dem Headquarter in Schweden. Da sie selbst viele Jahre in Kanada aufgewachsen ist, gehört sie auch zu den bi-lingualen KoreanerInnen…mit mehr westlichem Einfluß, denn Natalie ist laut, lacht viel und ist sehr präsent. Deshalb wurde sie auch von einem Schweden ‘entdeckt’ und für den Launch der Marke Polestar in Korea vorgeschlagen, die ebenfalls zur chinesischen Marke Geely gehört (wie Volvo). Sie sitzen im gleichen Office wie Volvo (eine U-Bahn Station entfernt vom VW Office (Gangnam-gu Office). Hier gefällt es ihr aber nur halb so gut, denn das Team ist viel kleiner und den Chef mag sie nicht besonders. Deshalb arbeitet sie gerade viel unmotivierter als vorher, hält sich zurück, wartet auf Anweisungen von oben, denn ihr Chef scheint eigene Wege, Ideen etc. nicht zu schätzen. Schade.
Denn Natalie ist 38, der Versuch ‘mit Hilfe’ Kinder zu bekommen, hat nicht geklappt, aber im letzten Jahr zu gesundheitlichen Problemen geführt, so dass sie eigentlich karrieretechnisch durchstarten würde wollen.
Emma ist nun auch schon in ihrem 5. Jahr bei VW. Ich hatte sie damals eingestellt und - obwohl VW aufgrund des Diesel Gate einen total schlechten Ruf hatte, ist sie gekommen, weil - so erzählte sie mir später - wenn bei VW so tolle Frauen wie ich arbeite, muss es eine gute Firma sein. Das ging natürlich runter wie Öl und ich hatte auch die Ehre, ihr einen englischen Namen zu geben (Emma), denn sie hatte damals keinen und freute sich total über diesen (ersten) Vorschlag bei einem Dinner.
Was mir nicht mehr so klar war: Emma ist inzwischen auch schon 40 und hat 13 Jahre Berufserfahrung hinter sich (3 bei einer digitalen Agentur, 6 bei einer Kreativagentur, dort auch auch ‘digital’ spezialisiert und nun die 5 Jahre auf VW ‘Kundenseite’ als digital manager). Wie es weitergeht, weiss sie nicht recht, will aber auf jeden Fall eine Teamleiterin werden, denn sonst geht es ja wirklich nicht weiter…hmm.
Das reicht irgendwie nicht als Motivation oder Plan und so wird der erste Coffee-Talk des Tages auch gleich ein Mentoring-Gespräch. Eines der ‘Grundlagen-Sorte’, denn Emma hat sich wirklich zu wenig Gedanken über ihre eigenen Stärken gemacht und wie sie als Leaderin sein würde. Ich kenne sie aber auch zu wenig, denn sie hat damals nicht direkt an mich berichtet, sondern war in DH’s Team.
Wir machen deshalb einen DISC Persönlichkeitstest www.123test.com/disc-personality-test/. Aber ich lass sie vorher raten, was sie meint, wo ihr Schwerpunkt liegt. Vielleicht ‘S’ für Stabilität/Zuverlässigkeit? Das Ergebnis überrascht uns beide, denn sie hat starke Ausprägungen bei D (Dominanz) und I (Influence/Einfluss). Na dann, werde dir mal klarer was du willst und fange an, deutlicher zu zeigen, dass du Leitungsfunktionen (ob in Projekten oder Meetings) übernehmen willst (und übe) Und siehe, dass/wie du aktiver deine berufliche vertikale Entwicklung beeinflussen kannst.
