Eventeam Reunion

Ein besonderes Farewell (denn Zuhause im gerade bezogenen Haus von Zhu Kai in Anting) gab es diese Woche, denn auch Dylan kam (der junge Mann im Vordergrund, der in echt nicht ganz so jung aussieht - aber kein Foto ohne Filter). Dylan hat Škoda schon vor 2 Jahren verlassen und inzwischen zwei Jobs hatte (Volvo CRM und jetzt bei der SAIC Marke R-Auto das Event Marketing Team leitet). 

Darüber hinaus hat es nun endlich für Dylan (mit viel medizinischer Unterstützung) geklappt: er wird Ende September Papa. Die Freude ist gross, aber das Stöhnen auch, denn Kinder sind ‘so teuer’. Allein die ersten 30 Tage nach der Geburt kosten ihn (bzw seine Eltern bezahlen) 100.000 RMB (13.000 Euro), denn Mama und Kind wohnen in einer besonderen Klinik.

Es wurde dann gleich heftig in unserer Runde diskutiert, ob dies Luxus-, hoher oder mittlerer Standard ist. Alle, ausser Dylan waren sich einig: es ist Luxus, denn auch Kevin und Zhu Kai sind Kinder reicher Eltern. Es folgte eine längere Diskussion (allerdings auf chinesisch), nachdem ich gefragt habe, was sie denn für die Erziehung/Ausbildung/Aufwachsen der Kinder so veranschlagen. Zhu Kai schien am sichersten zu sein, dass es mindestens 2.7Mio RMB (350.000 Euro) sind bis zum Uni-Abschluss (Hochzeit und Geburt der Enkelkinder NICHT eingeschlossen.

Sprüchefächer

Ein Abschiedsbrunch mit jeder Menge Abschiedsgeschenke u.a. diesen individuellen Fächern: Zoe (die Kreativquelle, die inzwischen bei der Agentur McCann arbeitet), Chen Luo (die, die die Seite gewechselt hat und inzwischen im Marketingteam von IM arbeitet), Fernanda (die weiter grosse Pläne für die Zukunft hat, und diese in einem langweiligen Job gerade vorbereitet), me (die das grosse Bild sieht und sich nicht von kleinen Krümeln z. B. Partner John oder Macho-Männern irritieren lässt - oder so ähnlich.)

Die 3 sind die ersten, die die Buch-Testdrucke von Korchi erhalten. Das Buch passte auf keinen Fall in Fernanda’s extravagante, neue Handtasche, die da so vasenähnlich auf dem Tisch steht.

Bye Leon

Es war der letzte Tag mit Leon, denn er hat sich in den Urlaub verabschiedet: 4 Wochen nach Hause (Singapur) und da er bei Rückkehr aktuell 3 Wochen in Quarantäne sein muss, sehen wir uns nicht wieder. Er wird dann übrigens nicht mehr bei Škoda arbeiten, sondern geht zurück (nach nur 9 Monate) zum Volkswagen Team. Dort arbeitet jetzt auch schon Stepan.   

Beide wurden gestern mit Törtchen verabschiedet. Die anderen 5 Männer bleiben noch, aber es werden die letzten für Škoda in China sein, denn ansonsten ist Abbau angesagt.

Abschwimmen

Das Morgenschwimmen ist gestern zu Ende gegangen, aber der Saisonstart für das Nachmittags-/Abendsschwimmen ist tatsächlich erst in 2 Wochen, zum 1.7.. Gestern gab es das Abschwimmen (letzte Schwimmeinheit der Saison) und Verabschiedungsessen für Roberte (Asiaten haben Schwierigkeiten mit dem T am Ende und hängen deshalb ein kurzes ‘eh’ dran): Reden, Essen, Posieren, Geschenke, Zuprosten, Umarmen, Lachen, Gestensprache...und ein bisschen traurig sein, dass es ein Abschied ist.

farewell, October

Zum Oktober sind einige Leute bei uns gegangen. Bruce, der Kanadier und Marketingleiter. Er bleibt allerdings in Shanghai und arbeitet wieder für das nördliche China-Joint Venture, die FAW-VW, und zwar in dem Regionalbüro Shanghai als Regionalleiter. Er stellt sich auf eine langweilige, aber schöne Zeit ein, denn als westlicher Partner in der Verkaufsregion lässt sich nicht viel ausrichten, so meint er. Obwohl man ihm es bis zum Schluss nicht anmerkte, macht er drei Kreuze hinter die Skoda-Zeit. Warum? Die Zusammenarbeit im Joint Venture zwischen chinesischen und westlichen Partnern ist aus seiner Sicht viel schwieriger als bei der FAW-VW, weil es eher zwei Parallel-Welten sind. Ausserdem waren die Zentralen, also Mlada Boleslav und Beijing, viel schwieriger im Umgang. Wahrscheinlich liegt das auch daran, dass Skoda innerhalb des grossen Volkswagen Konzerns nicht mehr sehr stark auftreten kann, vor allem nicht in China, wo es immer erst heissen wird: VW first.

Foto: westlicher und chinesischer Marketingleiter

Auch verabschiedet haben wir Jiang Lin und Dylan. Jiang Lin, aus dem digitalen Team, gefiel die SAIC Volkswagen Kultur nicht (zu hierarchisch, zu traditionell, zu langweilig) und Dylan, aus dem Event Team, muss nun in das Business seines Vaters einsteigen (Architekturbüro).

Foto: Team Farewell