Grünspan

Ich will an diese Stelle gar nicht über den ebenfalls sehr trostlosen Zustand des Personalwesen-Schildes sprechen, sondern eher die JTEBS-Frage stellen, wie eigentlich dieser Grünbelag auf den Schildern entsteht https://hg.eu/grunbelag Grünbelag entsteht an feuchten Stellen mit wenig Sonneneinstrahlung, also z. B. Terrassen-, Gartenplatten oder Bretterzäunen im Schatten. Er kann auf allen Oberflächen aus Holz, Stein oder Beton entstehen. Unregelmäßige Oberflächen oder weiche Materialien leiden stärker unter Grünbelag als harte und glatte Oberflächen. Zudem spielt auch die Jahreszeit eine große Rolle. Häufig ist der Grünbelag im Herbst und Winter aufgrund der erhöhten Niederschlagsmengen und der geringeren Sonneneinstrahlung hartnäckiger. 

Na, dann hoffen wir mal auf den nächsten Frühjahrsputz im zentralen Personalwesen.

Fussball und Management

Zu den letzten beiden Vertriebsveranstaltung gab es Inspirationsvorträge aus St. Gallen, genauer von Prof. Jenewein und seinem Team zum Thema Führung und Management. Er selbst ist begeisterter Sportler/Fussballer, weshalb viele Analogien aus diesem Bereich kamen www.youtube.com/watch?v=5IvMEkv9kgw. Nach dem V-Day in Braunschweig ging es weiter nach München.

Foto: vom V-Day in BS, weiter nach München

(Re) Onboarding

Onboarding nennt man im Personalmanagement inzwischen die Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeiter in die Strukturen, Prozesse, Instrumente und die Kultur eines Unternehmens. Onboarding, also das 'an Bord nehmen', kann bereits den Rekruitierungs- und Einstellungsprozess beinhalten und auf jeden Fall so profane - jedoch oft nicht selbstverständliche - Dinge, wie einen Dienstausweis, Arbeitsgeräte oder einen Arbeitsplatz am ersten Arbeitstag vorzufinden (www.gruenderszene.de/hr/onboarding, www.brainguide.de/gekommenumzubleiben.pdf, www.meta-five.com/Onboarding_Studie.pdf). Sehr beeindruckend ist übrigens das Onboarding-Handbuch der Stanford Universitiy für neue Mitarbeiter. http://newhire.stanford.edu/managers/

Ich hatte diese Woche ein sehr nettes Vorgespräch in der Volkswagen Coaching zum 'Re-onboarding' (nein, es ist nicht selbstverständlich, sondern man muss wissen, dass es so etwas überhaupt gibt und sich selbst darum kümmern.) Den Begriff 'Re-onboarding' findet man im Netz tatsächlich noch nicht häufig, dabei kommen viele Mitarbeiter eines Unternehmens wieder an Board, sei es von einem Auslandseinsatz, der Elternzeit, einer Weiterbildungsmaßnahme oder einem Sabbatical. Und wie mir der Coachingberater versicherte, wird unterschätzt, wie schwer dieses Re-onboarding/Wiedereingewöhnung sein kann.