(Re) Onboarding

Onboarding nennt man im Personalmanagement inzwischen die Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeiter in die Strukturen, Prozesse, Instrumente und die Kultur eines Unternehmens. Onboarding, also das 'an Bord nehmen', kann bereits den Rekruitierungs- und Einstellungsprozess beinhalten und auf jeden Fall so profane - jedoch oft nicht selbstverständliche - Dinge, wie einen Dienstausweis, Arbeitsgeräte oder einen Arbeitsplatz am ersten Arbeitstag vorzufinden (www.gruenderszene.de/hr/onboarding, www.brainguide.de/gekommenumzubleiben.pdf, www.meta-five.com/Onboarding_Studie.pdf). Sehr beeindruckend ist übrigens das Onboarding-Handbuch der Stanford Universitiy für neue Mitarbeiter. http://newhire.stanford.edu/managers/

Ich hatte diese Woche ein sehr nettes Vorgespräch in der Volkswagen Coaching zum 'Re-onboarding' (nein, es ist nicht selbstverständlich, sondern man muss wissen, dass es so etwas überhaupt gibt und sich selbst darum kümmern.) Den Begriff 'Re-onboarding' findet man im Netz tatsächlich noch nicht häufig, dabei kommen viele Mitarbeiter eines Unternehmens wieder an Board, sei es von einem Auslandseinsatz, der Elternzeit, einer Weiterbildungsmaßnahme oder einem Sabbatical. Und wie mir der Coachingberater versicherte, wird unterschätzt, wie schwer dieses Re-onboarding/Wiedereingewöhnung sein kann.